工资计算，按照劳动者实际付出劳动的数量和质量，结合双方约定的工资标准来确定。若没有明确约定，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。企业应及时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。

  双倍工资赔偿，依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算基数一般以劳动者正常出勤月工资为标准，不包含加班费、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。比如，劳动者月工资5000元，工作6个月未签合同，除去第一个月正常工资，用人单位需额外支付5个月的双倍工资差额，即25000元。

  需注意，双倍工资赔偿有仲裁时效限制。劳动者应及时通过合法途径维护自身权益，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

  未签劳动合同，劳动监察会管。依据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况做监督检查。企业与劳动者签订书面劳动合同是法定义务，未签劳动合同违反了《劳动合同法》相关规定，属于劳动监察的受理范围。

  劳动者若遇到企业未签劳动合同的情况，可向劳动监察部门投诉。投诉时需准备能证明与企业存在劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。劳动监察部门受理后，会对投诉事项展开调查。若查证用人单位确实存在未签劳动合同的违背法律规定的行为，会责令其改正。对于应当签订无固定期限劳动合同却未签订的，还可要求企业向劳动者每月支付二倍工资。

  若企业存在严重过错，如不支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，根据劳动合同法，劳动者可随时解除劳动关系并立即走人，还能要求企业支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

  若企业无过错，劳动者一般不能立马走人。虽然没签劳动合同，但双方存在事实劳动关系，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。若劳动者未提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿相应的责任，如影响生产经营、招聘新员工费用等。

  所以，没签劳动合同，不能一概而论立马走人，要结合用人单位是不是真的存在过错等真实的情况确定。